太冲动了！离职报告乱签字，倒大霉了。近日，某位员工离职时相信公司人事，在没有谈好赔偿金额的前提下，草率签了离职报告，结果一分赔偿没有，劳动仲裁也没有结果，给大家普及一下劳动合同法，公司发的离职手续千万不要在没谈好赔偿金额的时候去签订，一定要谈妥了，然后在解除关系证明里写好赔偿金额和工资发放时间，金额，五险一金缴纳情况，都要白纸黑字写清楚在上面，否则拒绝签。
1、公司不给办离职,是否可以进行劳动仲裁?除非是有特殊情况，否则公司是不能不给员工办辞职的，可以进行劳动仲裁。当然可以必须提前一个月写辞职书，不给可以去劳动仲裁。可以，提前30天书面提出离职申请，期限够了就可以离职了，单位没有权利不予办理离职。可以申请劳动仲裁维权。可以，申请离职属于劳动纠纷范畴，可以申请劳动仲裁，属于劳动仲裁受理的范围。员工辞职只要提前一个月打离职报告，到时候就可以离职了，不需要公司批准，如果离职后不发工资，可以申请劳动仲裁。
2、我辞职了,公司不批准,可以申请劳动仲裁会赢吗提前30天向公司提取正式辞职申请就可以。如果到时企业不同意，可以通过当地劳动仲裁解决。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
3、离职不给批准怎么申请劳动仲裁法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要保留提前30天已经提交辞职报告的证据，到第30天的时候，可以自动解除劳动合同。辞职领导不批，员工可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以接触劳动合同。
4、不离职可以申请劳动仲裁吗法律分析：劳动者申请劳动仲裁不是必须要离职才能申请仲裁的，劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
