用人单位如果认定违法解除劳动关系，劳动者有权主张恢复劳动关系，如何主张劳动仲裁及诉讼期间的工资损失，操作方法与流程很关键这个案件就是单位违法解除劳动关系后，劳动者主张劳动仲裁及诉讼期间的工资损失的裁决结果，先给大家分析一下：员工小王被公司辞退了，劳动仲裁已经认定属于违法解除劳动关系，并做出裁决，撤销公司违法解除劳动关系通知书，恢复劳动关系。
这个裁决书出具后，公司如果继续起诉上诉，直到最终法院判决仍然维持这样的结果，小王还需要进行以下程序，才能确保自己权益最大化：一、t书面通知公司要求依生效判决书提供劳动条件，并自行到公司上班，公司必须支付正常工资二、t继续劳动仲裁，主张申请劳动仲裁之日到恢复劳动关系生效之日的所有工资损失。
1、员工申请劳动仲裁技巧发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。【法律分析】去用人单位所在地劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。请劳动仲裁要收集以下的证据和材料：(一)仲裁申请书。
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料及复印件。
2、单位违法解除劳动关系如何仲裁法律分析：单位违法解除劳动关系，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、仲裁请求和所根据的事实、理由等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
3、员工申请仲裁解除劳动关系法律主观：用人单位违法解除劳动关系？用人单位违法解除劳动关系时，劳动者享有的权利。【1】对于用人单位违法解除劳动关系的案件，对于劳动者来说，一种是同意接受用人单位解除劳动关系的行为，这时可以申请仲裁，请求确认用人单位的解除劳动关系的违法，同时可以请求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍(经济补偿金的计算是按在单位的工作年限，每满一年，按一个月计算;剩余为六个月之上的为1个月工资，不满六个月的按半个月计算)。
