都说头条二次发后就会火！天下奇闻！后续为什么用人单位下发解除劳动关系的通知，明显有劳动关系，却屡屡被仲裁委、法院裁判与用人单位无劳动关系？9月27日，陕西宝鸡一中石油加油站被解除劳动合同的员工唐永康，收到二审裁定书。二审维持了一审与用人单位不存在劳动关系的判决，至此，当地劳动仲裁委、司法机关高度一致，认定该劳动者(本人)与原单位不存在劳动关系。
单就劳动仲裁、司法机关否认劳动者与单位存在劳动关系这件事。我怎么也想不明白，看到这份文书后，我省其繁文缛节，敲个重点的，一吐为快。其一、该劳动者(本人)当兵3年，被安置分配到单位工作25年，工作出勤岗位、工资关系、社保缴纳都能显示与该单位有劳动关系，就算没有签定劳动合同，又如何能否定该劳动者与劳动关系的存在呢？其二、该劳动者与中油陕西公司签定有无固定期限劳动合同，而与其下属宝鸡分公司没有签定劳动合同。
1、劳动仲裁申请强制执行会有法律文书吗法律主观：用人单位无故拖欠其工资，劳动者申请劳动仲裁，如果仲裁委裁决用人单位支付其被拖欠的工资，但是用人单位在规定的时间内没有起诉，也拒绝履行生效的裁决书的，劳动者可以向当地的人民法院申请强制执行。1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。
2、劳动仲裁让去拿文书法律主观：劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申请，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。一、劳动仲裁申请书的格式1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等，3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资，应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象，“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
