男子三次拒绝公司异地培训要求被辞退，状告公司索要解除劳动合同赔偿金却遭到拒绝。他申请仲裁却遭到驳回，于是一纸诉状将公司告到法院，而法院却支持了他的部分诉讼请求，用人单位一旦违法解除劳动合同，劳动者除了索要赔偿金还有什么其他权利？职场中遇到不合理的解雇理由应该怎样维护合法权益。
1、公司在异地怎么申请劳动仲裁?劳动仲裁可以在劳动合同实际履行地或者用人单位工商注册地都可以。按照《劳动争议仲裁调解法》第二十一条“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”的规定，公司在异地，申请劳动仲裁，既可以在劳动合同履行地，也可以在公司所在地进行。
2、公司在异地怎么申请劳动仲裁公司在异地申请劳动仲裁的方式如下：1、按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；2、也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动仲裁流程为：1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；5、开庭裁决。
3、劳动仲裁可以异地仲裁吗一般情况下，异地是不能申请劳动仲裁的，劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点；用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国国家赔偿法》第二条国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利，本法规定的赔偿义务机关，应当依照本法及时履行赔偿义务。
