手把手教您如何进行劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的一种重要方式，劳动者可以通过仲裁来保护自身的合法权益，下面是劳动仲裁全流程，让你少走弯路，顺利维权，大家记得点赞关注，以免用的时候找不到，第一步、准备好身份证、劳动合同和相关的证据材料前往所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，切记不要直接去法院，因为劳动纠纷需要先进行仲裁。
第三步、收集并整理手里的证据和材料，例如劳动合同、社保缴纳记录、工资流水打卡记录、录音、录像等，证据越充分劳动者的胜算也就越大。第四步、由仲裁委组织调解，尽量和公司达成一致，若调解不果进入公开庭审阶段，如仍需对仲裁结果不满意可以向法院提起诉讼。劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，可以帮助劳动者维护自身权益，在处理纠纷时应当严格遵守仲裁的规定和法律法规。
1、员工没有打卡考勤劳动仲裁法律分析：申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。
仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2、在公司上班适用期间没有打卡不发工资可以劳动仲裁吗?当然可以。因为虽然没有打卡，那是公知的职责，应该督促你打卡，教你怎么打卡。第二点你已经形成了事实的劳动关系，已经劳动了。咱从你的同事还是从单位的监控都可以看到这一点。用人单位必须支付你的劳动报酬。亲、可以劳动仲裁呢。【摘要】在公司上班适用期间没有打卡不发工资可以劳动仲裁吗?【提问】亲、可以劳动仲裁呢。【回答】涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。
申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练，《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
