劳动仲裁。法律小知识：仲裁裁决，不要动不动就喊着要劳动仲裁，其实很多企业根本就不怕劳动仲裁，因为他可以拖好几个月，他会觉得反正我现在赔给你也是钱加1，仲裁好几个月过后再赔给你也是钱加1，因为你在仲裁的过程中，肯定也会有新工作。那么在立案开庭，在开庭然后强制执行的这段过程中，你最起码要请4天假，你好意思请假吗？就是变招法来恶心你。
1、劳动仲裁会帮忙计算赔偿金吗用人单位违反法律的规定,侵犯劳动者利益的,劳动者可以申请劳动仲裁的。申请劳动仲裁的期限是一个年,如果超过仲裁期限的,可以向法院提起诉讼解决争议,那么劳动仲裁有没有补偿?下面由小编进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、劳动仲裁有补偿吗申请劳动仲裁是解决劳动争议的方式,所以申请劳动仲裁与有没有经济补偿是无关的,要依据申请仲裁的事项而定,
仲裁败诉后就有经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、劳动仲裁会赔偿多少钱法律分析：劳动仲裁赔偿有以下标准：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3、劳动仲裁赔钱吗法律分析：劳动仲裁最后的裁决内容，是根据申请人的主张和证据才进行裁决的。如果申请人要求被申请人赔付金钱且主张得到支持，就会裁决赔付钱款，法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
