基本案情：河南鹤壁市山城区的李大爷在退休后应聘到当地某物业公司，担任门岗保安一职。辞职后，李大爷认为物业公司在其工作期间与该物业公司口头约定，每月工资1500元，每月休息2天，每天三班轮岗，该工作时间违反劳动法有关规定，其未享受到双休日和节假日的薪资待遇，故向法院提出诉讼请求：要求该物业公司向其支付在岗期间的双休日双倍工资和节假日三倍工资，共计九千余元。
@田亚泉律师那么，李大爷的诉讼请求为什么不能得到法院的支持呢？首先，李大爷的诉讼请求是否有法律规定。根据我国劳动法第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付不低于工资的200%的工作报酬法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300的工资报酬。
1、劳动仲裁怎么解决劳动纠纷1、案件受理阶段。2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。3、调解阶段。4、裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。5、调解或裁决的执行阶段。一、劳动关系纠纷法院仲裁如何解决1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。
2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。3、调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
2、劳动仲裁工伤赔偿需要多长时间法律主观：如果劳动者想要通过劳动仲裁来获取工伤赔偿，一般在仲裁裁决生效后就可以拿到赔偿，用人单位需要按照该裁决履行其赔偿义务；但如果单位拒不履行的，则在法院收到劳动者的申请执行书后的六个月内会依法强制执行。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
3、中软国际劳动仲裁案例法律主观：一、申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等，需要范本的看这边：《劳动仲裁申请书范本》仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
