隐私权侵权劳动仲裁,劳动仲裁结果发朋友圈侵权吗

这个公司很奇葩，老板不懂一点法。任何公司都无权审查员工个人社交媒体，其审查行为侵犯员工个人隐私权和言论自由权，另，这属于违法辞退，只要公司出具解除劳动合同通知书，员工就可以仲裁主张2n赔偿金，这个任性的老板恐怕还没把员工开除完，其公司就关门大吉了。

这个要求当然是不合理的，所以这位女子有权利拒绝；当然侵犯了隐私权。我觉得这样的要求是非常不合理的；这确实是侵犯了这位女子的隐私权，这位女子也可以通过法律的方式来维护自己的权益。这种行为明显属于违法行为，如果没有保密等要求，这是侵犯了公民的隐私权的做法，可以申请劳动仲裁保护或者起诉的。如果是这个厂里的工人，保安不应该有这样的要求的。

江苏的一名女子拖着自己的行李箱进场时被保安要求开箱检查，对于这名保安的要求是不合理的，同时证明保安的行为也侵犯了这名女子的私权。所以这名女子完全可以通过法律途径来维护自身合法权益。在江苏发生了这样一起让人非常震惊的消息，一名女子进厂的时候自己所携带的行李箱被保安无理要求检查，然而这个信息报到网络社交平台以来更是引起了很多人的关注，毕竟这名保安是没有任何执法权的，他是没有任何权利检查个人的私有物品，所以很多网友纷纷表示这名女子应该拿起手中法律的武器来维护自身合法权益。

录音录像证据在我国很麻烦的，你首先要保证手段合法，其次你的谈话内容不涉及他人的隐私啊商业秘密啊什么东西，不然是不能作为证据使用的。其次，对于单方提供的证据，对方如果不认可，就很可能要走鉴定程序，你们双方或者请仲裁员指定鉴定场所，至于费用的分担这个不好说，你可以争取下，让对方付钱。所有的证据它的证明力怎么样，都不是我们当事人说了算的，要尊重仲裁员的意见。

情节轻者可由当地街道办事处等介入调解、申请仲裁机构仲裁，情节较重或调解仲裁不成功的，可申请人民法院进行审理。当公民受到他人犯罪行为危害时，要及时向公安机关报案维护自身权益。或者以用诉讼的方式进行维权。相关法律如下：1、《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。2、根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。拓展资料谈到维权，一些企业的负责人也认为，由于人们习惯上将消费者定位为弱势群体，所以，只要消费者买的产品有一丁点问题，不论其投诉理由成不成立，都会得到社会的广泛同情，受到保护，面对消费者的投诉和责难，商家即便蒙受不白之冤，也是有口难言。商家的忍气吞声，在一定程度上纵容了某些消费者的蛮横无理。