没签劳动合同为啥没双倍工资？真的是没签劳动合同，但是仲裁一审、二审都没支持员工主张双倍工资。咋回事？这员工和人事其实是有微信交流的，工作时间一周是5天或者6天，每天是8个小时，试用期是5500，转正以后再加500，转正以后还有房补和画补，就讲了这些主要的内容，它实际上已经是劳动合同的主要内容了，没签劳动合同侵犯的是员工的知情权。
1、降工资违反劳动法吗一、降工资违反劳动法律吗1、降工资违反劳动法律。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、随便降低员工工资可以劳动仲裁吗法律主观：公司可以根据劳动合同约定或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。根据《劳动合同法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条02【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
3、公司降低工资可以劳动仲裁吗公司降低工资可以劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁，要用人单位支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据中国的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位应当根据工作量、工作难度、工作时间等因素，按照国家规定的最低工资标准，合理确定工资标准。
但是，如果公司降低工资符合国家的最低工资标准并且符合相关法律法规，那么劳动仲裁的可能性可能会受到影响。公司降薪的要求有以下内容：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者与用人单位协商一致变更。
