关于申请劳动仲裁，这些基本常识要知道。属于劳动争议案件应当先行向劳动仲裁委员会提起仲裁，对于劳动仲裁结果不满意才可以向法院提起诉讼，如何通过劳动仲裁维护自己的权益呢？第一步，确定争议管辖的劳动仲裁委员会，法律规定，劳动合同履行地和用人单位所在地劳动仲裁委员会均有权管辖，但是实践中的具体管辖机构每个地方都有所不同，有的大型企业直接归市级仲裁委管辖。
1、最常见的是拖欠工资。如果因为拖欠工资离职，员工除了要求支付工资之外，还可以要求支付经济补偿金。2、补缴社社会保险。但是按照相关法律规定，社会保险属于行政机关的职权，不属于劳动仲裁的受案范围，大部分仲裁委不予受理该项，那不交社保就没有违约责任了吗？如果用人单位拒绝缴纳社保，员工因为这个原因被迫离职的，也是可以要求支付经济补偿金的。
1、劳动仲裁的举证规则法律主观：劳动仲裁的举证规则适用“谁主张谁举证原则”与“举证责任倒置原则”相结合的规则。法律客观：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动仲裁的一般举证规则具体如下：1.申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。2.当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。3.仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。
2、劳动仲裁档案记录保存多久法律分析：劳动仲裁裁决结案的案卷，至少保存十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十四条仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年；国家另有规定的，从其规定。保存期满后的案卷，应当按照国家有关档案管理的规定处理。第二十五条在仲裁活动中涉及国家秘密或者军事秘密的，按照国家或者军队有关保密规定执行。
3、劳动仲裁结案后归档流程1、申请仲裁用人单位和劳动者发生劳动争议的,可依法申请劳动争议仲裁。提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、审查受理3、提出答辩4、开庭审理5、结案。(一)劳动仲裁办案流程需要如下程序:一、立案:1、仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申诉书后进行审查:对申诉材料不齐备或有关情况不明确的申诉,
开不予受理通知书给申诉人;(2)符合受理条件的,填写《立案审批表》报仲裁委员会审批。2、仲裁委员会在七日内作出决定:(1)决定不予立案的,七日内制作不予受理通知书交申诉人，(2)决定立案的,七日内向申诉人发出受理案件书面通知,将申诉书副本送达被诉人。同时,在七日内按规定组成仲裁庭，(3)对于30人以上的集体争议案件或在当地有重大影响的案件。
