久居新都却被调岗至龙泉驿，能要求公司给予补偿么法院：支持工作单位单方面调岗，客观上增加了劳动者工作和生活上的不便和困难，劳动者由此拒绝与工作单位续签合同，同时还主张经济补偿。对于这样的诉求，法院是否支持呢？答案是肯定的，2018年，罗师傅入职成都某清洁服务有限公司，从事司机工作，双方约定，一年一签合同，不过在2020年1月20日，公司发布了关于同意新都区分公司人员分流安置方案的通知，罗师傅被单方面分流至该公司龙泉驿项目部工作。
1、劳动争议仲裁委员会的职责是什么劳动仲裁的职责劳动仲裁的职责就是劳动争议仲裁委员会应履行的职责。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项,根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定,依法作出裁决,从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。
2、成都劳动仲裁1、工伤，你们存在事实劳动关系，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。2、在事实劳动关系证明：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等，3、享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
