劳动争议法定程序。劳动争议的法定程序有哪些？劳动争议解决的法定程序主要包含以下几个步骤：一、调解，劳动争议双方可以向所在的单位、工会或者劳动争议的调解部门提出调解申请，由专门的调解人员进行调解，协商达成和解协议，如果达成协议则结束争议，二、申请仲裁，如果经过调解无法达成协议则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请人需要提交书面申请并附上相关的证明材料，仲裁委员会根据法律规定进行仲裁处理。
如果仲裁裁决对申请人不利或者当事人不接受任用裁裁决可以向人民法院提起诉讼。在法院进行诉讼的过程中，法院会根据相关的法律法规规定进行裁判。需要注意的是，根据相关的法律规定，不同的劳动争议解决方式有不同的诉讼时效。具体的时效限制，需要根据法律规定和具体的情况进行判断。关注律动阳光，做个懂法的职场人。
1、劳动仲裁私下和解协议书,反悔了劳动仲裁私下和解协议书,反悔了劳动仲裁私下和解协议书,反悔了，我们在职场中，难免会与公司发生纠纷，就需要申请劳动仲裁，但还是有时候我们会选择私下和解，那么劳动仲裁私下和解协议书,反悔了怎么办？劳动仲裁私下和解协议书,反悔了1不能反悔。没有其它的，可以申请强制执行。劳动仲裁过程中，双方当事人调解达成协议的，应当制作仲裁调解书。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力，当事人不能就同一请求再次申请仲裁。一方当事人不履行仲裁调解书的，另一方当事人可以依法申请法院强制执行。工伤劳动仲裁和解协议书经双方当事人签收后，发生法律效力，除非提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，申请再审，否则无法反悔了。劳动仲裁调解书签订以后，只要送达给双方当事人，即发生法律效力。
2、劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书范本如下：劳动争议仲裁委员会：我与xxx劳动争议一案，经北京市区劳动争议调解委员会进行调解，双方就劳动争议已达成调解协议（或已达成和解协议）。现本人向贵委员会提出撤诉申请，请贵委员会依法予以准许。申请人：年月日。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；
3、劳动仲裁调解协议劳动仲裁调解协议是劳动者与用人单位基于双方合意而签订的协议，劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
