未认定工伤也未劳动仲裁

工伤案件为深圳南山工伤职工全流程处理工伤纠纷。伤者在南山区某工厂工作期间受伤，公司仅支付其住院治疗费用和少量补偿，伤者未签署劳动合同，未购买社保，用人单位未申报工伤，本团队律师介入后，采取了稳扎稳打的方式维权，先通过仲裁确认劳动关系，随后申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后提起工伤赔偿的劳动仲裁，最终于本日同用人单位达成和解，以仲裁调解书的方式结案。

未签订劳动合同合同，可以进行工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤事故对每一个工伤者的伤害是常人所无法忍受的，不但对劳动者的身体造成了一定的伤害，对劳动者的精神打击也比较巨大。有些劳动者的法律意识淡薄，在受到工伤伤害时还没有签订劳动合同。

一、公司不签劳动合同的处理办法:1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法?首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。

一、工伤认定需要现劳动仲裁吗申请工伤认定是不需要劳动仲裁的,申请工伤认定时,劳动者可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,

遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。