合法的劳动合同的变更，应该遵循以下程序：1、一方提出劳动合同变更的请求2、双方就劳动合同变更的内容进行协商3、双方达成一致后，就变更的内容签订书面变更协议。劳动合同的变更，既可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出，提出变更的一方应该说明变更劳动合同的理由、变更的内容以及变更的条件，劳动合同的变更不是双方立即就能够达成一致的，肯定会有反复沟通的过程，通过双方的反复沟通，双方就分歧部分达成一致的意见，就到了最后一步，双方就劳动合同变更达成一致意见后，必须签订书面的变更协议，协议中要载明劳动合同变更的具体内容，变更的劳动合同经双方签字盖章后生效。
1、劳动合同主体变更有什么影响劳动合同的主体发生变更,对于劳动者的工龄和工资会产生一定的影响。变更劳动合同有两种方式,一种是协议变更,一种是法定变更。劳动双方对于依法成立的劳动合同中的条款有所修改时,需要签署变更劳动合同协议书。一、劳动合同主体变更存在的风险有什么?劳动合同主体变更的风险:会对职工的工龄、工资待遇产生影响。工龄继续的风险,除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外,
如年假、劳动合同的签订次数等。这些事项,都属于法律所没有明确的模糊事项,在目前的司法实践中,还没有形成统一的认识。为了保护企业的利益,多数仲裁采取否定态度。不过司法的进步趋势,势必会将相关权利,归属到员工名下。劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况:(一)协议变更是指双方当事人必须协商一致,
2、劳动仲裁开庭前可以变更仲裁请求吗一、劳动仲裁时是否可以变更主张劳动仲裁开庭前可以变更仲裁请求,开庭后不能再变更仲裁请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定:当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果，二、劳动仲裁程序1、当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件，根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
