离职加班费一、离职加班费计算1.月工资加班小时数1.5倍2.双休日加班费的计算方式：月工资加班小时数2倍3.法定节假日加班费的计算方式：月工资加班小时数3倍。如果超过一年时间，是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的，证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。根据个人所得税法第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：工资、薪金所得劳务报酬所得稿酬所得特许权使用费所得经营所得利息、股息、红利所得财产租赁所得财产转让所得偶然所得。三、离职后工资结算离职后工资通常要在劳动合同终止时必须结算。
1、加班没有加班费可以劳动仲裁吗法律分析：可以，单位不发加班费可以申请仲裁解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2、劳动仲裁加班工资写赔偿还是补偿加班费属于工资，劳动关系中要求公司支付补偿金是有严格的条件限制的，用人单位安排员工加班的，必须支付加班工资。加班工资的计算依据需根据具体情况分析，因为加班的时间段不同，计算依据也不一样，整体程度上是按照原工资收入的倍到三倍计算的。一、加班费是属于补偿还是工资?加班费属于员工工资所得，不是补偿金，加班费的计算依据是:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、加班不算加班工资,怎么去劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解。
