劳动者面对很明确的违法事实，劳动关系存续期间未依法缴纳社保，劳动者小王找了个律师花5000元代写了一份劳动仲裁申请书，这样胡乱操作大错特错，劳动纠纷一定要找劳动纠纷处理的专业律师小王与公司建立劳动关系未依法缴纳社保费，准备维权要补偿金，找了个律师花了5000元，帮他代写文书，我们来看看这个律师是怎么写的这份仲裁申请书：要求依法裁决解除申请人与被申请人的劳动关系并要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金。
这种操作是非常不专业的，也是害人不浅的写法，这叫主张自动辞职，哪还能有补偿金呢？找只做代写的律师，一定要擦亮眼睛，找到专业处理劳动纠纷的帮助律师，很多律师并不是说他是有问题的，而是他未必懂得专业处理劳动纠纷案件，他们只会打官司，并不会懂得劳动纠纷有时候不打官司也能靠写申辩书施加压力解除问题！比如小王的这个事情，应当先向公司发出被迫解除劳动关系通知书，理由是不缴纳社保费，这样操作才能要到补偿金！
1、武汉劳动仲裁有用吗法律主观：劳动仲裁作出的仲裁裁决是有效的。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2、武汉劳动仲裁流程法律主观：申请劳动仲裁的流程如下。劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所;4.申请仲裁的日期。
仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由，三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决，四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
