上海一保安因父亲生病去世请假七天，公司没有批准，后以员工擅自旷工为由，与员工解除劳动合同。该保安申请仲裁，要求公司支付未发放的工资1万元，违法解除劳动合同经济补偿金10万元，仲裁庭裁决单位向员工支付1月份工资3千元，经济补偿金7.5万元，后单位上诉，称该员工请假未经批准擅自离岗，共缺勤6个工作日，即使给足3天丧假，累计旷工也达3个工作日，符合辞退条件。
该员工不等审批即离岗,说明其主观已有旷工故意。其提供的由村委会出具的其父死亡及火化下葬证明，真实性无法确认，公司对此存有合理质疑。超出法定丧假期间的，公司完全有权根据实际情况和工作需要，适当作出是否批准的决定。公司充分考虑实际情况后审慎做出辞退决定，并未违反合理限度和善意的原则。请求不支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动者因直系亲属死亡向用人单位请假奔丧，符合公序良俗，用人单位应予理解和尊重。
1、保安被辞退,劳动仲裁怎么调解可以通过以下步骤进行劳动仲裁的调解：1、提交劳动仲裁申请：您需要向当地劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请，填写相关的申请表格，详细描述您与雇主之间的劳动争议情况，并提供相关证据材料。2、调解阶段：一般情况下，劳动仲裁机构会在收到申请后安排调解阶段，邀请您和雇主共同参加调解会议，通过对话和协商解决争议。调解的结果需要双方达成一致。
2、上海劳动争议仲裁规定是哪些一、申请劳动仲裁的材料1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份?被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，A4型纸，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件，A4型纸。
3、上海怎么申请劳动仲裁1、组仲裁庭仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。2、双方调解调解达成协议的，仲裁庭制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁，3、开庭审理仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
