劳动仲裁申请的流程？劳动争议的时候，劳动仲裁流程怎么操作？第一点、去行政部门投诉，投诉往往比仲裁更高效。劳动监察部门一旦收到劳动者的投诉，就会对这家公司展开调查，这种调查往往是大部分企业所不能承受的，这个时候企业就会主动的找劳动者协商解决，这是一种最高效的人工，进行劳动仲裁，劳动者和用人单位发生争议，做劳动仲裁第一步需要到劳动仲裁委员会去提交。
要去劳动合同的履行地，就是你工作的地方或者企企业的所在地。那有一些企业它在跟你实际的用工地在上海。那你怎么办？按照方便你的原则，在劳动履行地。劳动仲裁申请书，你的仲裁请求事实和基本理由。第二点、还要提供用人。第三点、证明存在劳动关系的证据，他给你缴纳的社保记录，他给你发的工牌工作卡。不足以应对劳动仲裁，你可以继续收集其他证据。
1、关于劳动仲裁工资标准认定的问题。仲裁是准司法机构，对于自己的诉求要有证据，你所有的诉求都没有相应书面证据，只有口头叙述，对你确实不利。对于仲裁结果不服，你还可以起诉法院，可能对工资标准会有不用的认识。至于出差的费用，可以凭借证据主张。没有其他证据，一般是按最低标准定。你可以将4S店其他员工的薪资及同行业你这个职位薪资作为证据提交。花销可以写入诉求，能否得到赔偿要看你提供的证据了。
2、劳动仲裁工伤赔偿标准法律主观：关于“如何申请劳动仲裁，工伤赔偿标准”的相关解答如下：你好，下面就工伤劳动仲裁赔偿标准问题回答如下:一、工伤保险待遇主要的补偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
3、劳动仲裁岗位职责法律主观：可以申请劳动争议仲裁。劳动者因为职业病申请调整工作岗位，用人单位不同意的争议，是履行劳动合同的争议，根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第五条规定，协商不成，可以申请劳动争议仲裁，但按《职业病防治法》第五十七条规定，对职业病职工调整岗位，用人单位仅限于对不适宜继续从事原工作岗位的职工。仲裁委是否支持要看是否属于法定应当调整工作岗位的情形。
