劳动纠纷，劳动仲裁还是劳动监察？劳动监察是通过行政的手段对用人单位予以处罚的方式来实现保障劳动者的权益，速度快一些劳动仲裁则是司法的途径，由于我国法律支持劳动争议在不满意仲裁解决时，可以向人民法院进行诉讼的规定，最终结果生效，往往需要等到二审结束。
1、劳动仲裁裁决执行向哪个法院申请在生活中我们大都会通过劳动来获取报酬,在劳动过程中可能会发生纠纷,这时候就需要进行劳动仲裁,在法院对纠纷矛盾进行仲裁之后,就会执行仲裁的判决,那么,执行劳动仲裁裁决的是哪一级法院呢?下面由小编为大家整理相关资料。执行劳动仲裁裁决在哪级法院劳动仲裁裁决的执行法院是有管辖权的基层人民法院申请执行即可。相关法律规定:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决,
对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,
2、劳动仲裁需要去法院吗法律分析：不需要去法院，去双方约定的劳动仲裁委员会就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3、劳动仲裁开庭是在法院吗法律分析：在实践中，对于开庭审理的地点，如果当事人在仲裁协议中有约定的，应在双方当事人约定的地点进行开庭；如果双方当事人对开庭审理的地点未作出明确约定的，可以确定在在仲裁委员会所在地进行开庭。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
