徐总事件对劳动仲裁的启示！为劳动者普法讲理！为何这个徐总，敢对着记者大喊滚蛋？其因为还是小程劳动仲裁，因证据不足被驳回。劳动者如何维护自己权利，劳动仲裁证据又有哪些?徐总以身试法，给广大劳动者敲响了警钟，仲裁证据之一就是劳动合，这个徐总入职不开条，离职不开单，员工无法确定入职时间与就职期限，致使仲裁困难重重。所以广大劳动者一定要签劳动合同并留下证据。
证据二上班打卡记录、考勤记录。徐总案例中，小程所要加班费，却拿不出打卡记录，维权举步维艰。着也提醒劳动者，在加班、旷工等纠纷中，证明自己在岗工作，非常重要。不管是监控、打卡系统，劳动者应该尽全力保留证据，以防日后的发生纠纷。最后提醒大家，公司没有罚款权，任何形式的罚款都是违法行为，除非员工造成公司损失，最多以月工资百分之二十为上限，对公司损失进行赔偿。
1、劳动仲裁开庭环节法律主观：劳动仲裁开庭时有下列环节要注意：在仲裁员核对出庭人员身份时，当事人要如实进行说明；要遵守庭审纪律；要在仲裁员的主持下进行质证和辩论，不得随意发言等。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
2、劳动仲裁需要开庭审理吗法律主观：在发生劳动争议的时候，都是希望能够协商和平的解决。当然对于维护双方各自权益，都想要争取做大，因此在不能协商的情况下，就会采取劳动仲裁的方式，在提交申请之后，要知不管是诉讼还是仲裁，一旦受理就是不可逆。一、劳动仲裁开庭审理的程序1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；2、首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩；4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，仲裁庭调查时可出示证据(包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等)，根据需要也可以传证人到庭，并告之证人的权利和义务。
3、想了解一下劳动仲裁庭审现场的仲裁庭审的程序现在为你展示劳动仲裁庭审现场的程序，劳动仲裁庭审程序介绍根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下：一、身份核对与旁听人员登记当事人及其代理人应当携带有效身份证件原件、授权委托书原件等资料按照《开庭通知书》规定时间到达指定地点，仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到。
