我是张律师。今天我们来聊一下劳动者手中的两把武器，其中一把叫做劳动仲裁，可能很多人就一直没有，对这东西有具体的认识。劳动仲裁究竟哪些情况下，劳动仲裁是可以受理的？第一种情况，也就是最常见的一种情况，就是用人单位跟劳动者之间发生的这些争议，这些争议是包括哪些呢？确认劳动关系，订立履行变更解，除终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金。
学界的观点是主要是说有两个关键点。一个是用人单位跟劳动者之间是成立，管理和被管理的关系。第二个就是用人单位和劳动者之间不适用劳动法的。公务员跟机关单位之间是适用公务员法，公务员和劳动者劳动关系。这种情况有什么差别呢？其实有一个重要的差别就是编制，并不是说所有的公务员也是可以提劳动仲裁的。实际上聘任制公务员，如果是跟机关之间，因为履行聘任合同发生争议的，也可以通过劳动仲裁去解决。
1、劳动工资争议需要仲裁前置吗需要。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、劳动争议仲裁是诉讼的前置条件吗劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式,出现劳动争议时,如果当事人协商不成的,可以申请劳动仲裁解决争议。申请时要注意仲裁时效问题,那么劳动仲裁是不是为诉讼前置的程序?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、劳动仲裁是否为诉讼前置程序出现劳动争议的,劳动仲裁是诉讼的前置程序,当事人对劳动仲裁不服的,可以向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,
3、劳动争议是否仲裁前置法律主观：如果当事人要依法提起劳动诉讼的，则对劳动争议必须适用仲裁前置的规定，但法律另有规定的除外。当事人不服仲裁裁决的，就可以在收到裁决书之日起的十五日内及时去提起劳动诉讼。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、劳动报酬前置仲裁是合法的吗劳动报酬争议属于劳动争议，适用仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
