1、劳动仲裁不会受理要求补缴社保请求，只受理未交社保请求。2、仲裁委做出不予受理后，担心错过了15天上诉期权益受损如果仅仅就补缴社保提起一审诉讼，与正在进行的劳动仲裁存在重复劳动，费时费力，3、经过电话咨询重庆渝中区仲裁委，可以等劳动仲裁受理事项结果出来后，以这个结果再提出仲裁申请补缴社保，依据再次做出的不予受理通知书和受理事项仲裁结果，可以去法院起诉，也可以去管辖地社保局提起要求原单位补缴社保申请。
1、劳动仲裁起诉流程由于劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，所以劳动争议必须先经过劳动仲裁。劳动仲裁起诉流程一般是拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉。具体程序是：1、写一份起诉状（模板百度上有很多），主要说明是对劳动仲裁的结果不服，因此提起诉讼。2、准备相关证据，汇总成衣一个证据清单。3、把起诉状和证据、证据清单一起，到法院立案大厅办理立案，多带点钱，要交受理费。
2、劳动仲裁不服上诉流程不服仲裁结果并不能上诉，需要继续主张权利的可以向法院起诉，或者是申请撤销仲裁裁决。具体的起诉流程，需要区分具体的争议内容和起诉主体。劳动者对于劳动报酬、工伤医疗费等财产权争议，或者是休息休假等人身权争议处理结果不服，可以向法院起诉，单位只能申请撤销裁决。对于上述争议以外的裁决结果不服，双方均可以向法院起诉，要求法院就纠纷重新作出裁判。
3、劳动仲裁后上诉流程法律主观：流程为：自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
