对方把持。我们打官司京北，你举不出来证据，大概率就要承担举证不能的后果，败诉！可是很多时候，对自己有利的证据恰恰就在对方手里，根本就搞不到手里，怎么办？诉讼阶段很简单，依据民事诉讼法申请法院调取或者给律师开个调查令，劳动仲裁呢？你要是问仲裁委，仲裁委会告诉你我没有调查取证权，99个人都是这个答案。真的是这样的吗？劳动争议仲裁委员会办案规则第十七条仲裁委员会依法调查取证时，有关单位和个人应当协助配合。
出示工作证和仲裁委员会出具的介绍信，仲裁委员会有权利调查取证。但是这个流程非常复杂，需要两个人京兆，还需要介绍信。最关键的是还不能指使律师去，只能亲自去京北仲裁院的活多多，多到忙不过来给你调证据。所以你想要申请仲裁委帮你调查取证，在实践中几乎不可能。说到这你要说理论上可行，现实中不行兆，你要说这个有什么用呢？你要写个书面申请让仲裁委调取，把压力传递给仲裁委，让仲裁委去压着对方主动提交。
1、不签劳动合同劳动仲裁需要什么证据没合同去申请劳动仲裁需要下列证据：工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、和考勤记录等能证明存在劳动关系的证据；单位与劳动者的主体资格证明；以及其他能证明当事人主张的证据。其实劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：(1)、载有劳动者名字的用人单位的各种文件用人单位下发的各种文件，类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中，只要其中含有劳动者本人的名字，一般都可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的事实。
2、被裁员劳动仲裁需要什么证据劳动仲裁一般需要提交以下证据：劳动者入职证明；劳动者工作内容证明；约定工资和工作时间的证明；劳动者工资发放证明；劳动者具体工作时间的证明；其他。有些证据必须由用人单位提供。如果用人单位不提供，将承担不利后果。根据我国相关法律规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、劳动仲裁证据如何保全法律主观：证据保全仲裁中的证据保全方式也适用民事相关法律的规定，但我国民事诉讼法没有对此做出明确的规定。审判实践证明，有关证据保全的方法，因不同的证据采用的保全措施要有所不同。例如，对证人证言证据的保全，应采取制作证人证言笔录或录音的方法;对物证的保全，可以由人民法院进行勘验制作笔录、绘图、拍照、录像，或者采取保存原物。
4、法院会调取劳动仲裁提交的证据么法律主观：劳动仲裁需要提交的证据有哪些证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理，申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。劳动仲裁申请材料(一)《仲裁申请书》。
