劳动节特辑(四)：劳动纠纷的维权途径。为什么这么多？如何区分？可以通过劳动监察的途径来解决问题，有的会让您先进行劳动仲裁，劳动合同关系明晰的，我们走监察不明晰的进行仲裁，如果认定之间的关系是劳务合同关系，就要通过诉讼来解决纠纷，什么叫劳动合同关系明晰呢？比如说单位跟您签订了劳动合同，给您缴纳社会保险。那么这种情况下如果有欠费的、欠工资的、欠加班费的，都可以通过向单位所在地的劳动监察部门或者是营业执照注册地的劳动监察部门来进行投诉。
你在该单位工作，单位正常给你发放工资，但是从来没有给你缴纳过社会保险，而单位的注册性质是法人的。这种情形，就需要先进行劳动仲裁，来确定你们之间的劳动合同关系。再来，你的涉及到劳动纠纷的事项。什么叫劳务合同呢？是在一段时间内聘请劳动者来提供一定劳务的行为。举一个简单的例子，比如说家里的水龙头坏了，这时候你会找一个师傅过来给你维修，你们之间产生的这个就叫劳务合同。
1、劳动法案例一、1、违法之处包括“a、开始的试用期约定违法。因为试用期必须要包含在劳动合同期限内，不可以单独仅仅约定试用期；并且试用期，最长不超过6个月；劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。b、在固定期限劳动合同中违法强加给劳动者义务。
因为劳动合同中关于不得怀孕的部分条款无效，也就是没有出现有效的公司可以单方解除合同的情形，公司不能以劳动着出现怀孕而单方解除劳动合同。2、本案在程序上，劳动者可以先与公司进行协商，可以参加调解；对以上解决结果不满意，要先申请仲裁，关于劳动纠纷的诉讼，仲裁是诉讼的必经程序，对仲裁不满意，才可以提起诉讼。二、公司的要求能部分的得到满足。
2、被公司开除,申请劳动仲裁(急可以咨询律师呀.。哦麻烦。劳动仲裁申请书中的请求是写你要求仲裁给你解决的具体事项，如单位拖欠你工资，你的请求是单位支付拖欠的工资。事实与理由是写你什么时间到单位工作的，当时与单位如何约定工资及待遇的，现在有什么争议，应如何解决。及依据的事实与法律。至于你与单位签订的劳动合同，你拿不出来，可以请求仲裁机关调取此证，同时，你单位也有向仲裁提供证据的义务。
申请劳动仲裁需要提交以下材料：1、申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；2、申请人身份证明及复印件；3、申请人与被诉人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表（单）、求职登记表、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。
