因公司恶意克扣工资、被迫离职在劳动局申请仲裁裁决在仲裁庭质证时才发现当时本人签名填写的空白劳动合同依旧空白一份，但、此时仲裁员依本人未在仲裁申请书强诉劳动合同无效，故不予以支持我对二倍工资要求的诉求。请问大神，如何才能要求公司未与本人签订劳动合同获取二倍工资差额的诉求。
1、劳动仲裁书怎么写一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）被申请人：法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话请求事项：1.23…事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书；我可以为你代笔。
2、随便克扣员工工资怎么仲裁一、克扣工资怎么申请劳动仲裁1、用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的,申请劳动仲裁程序如下:(1)、准备劳动仲裁材料,如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等;(2)、确定劳动仲裁机构后,向劳动仲裁机构提交材料,申请劳动仲裁;(3)、劳动仲裁机构对申请材料进行审查,符合仲裁条件,受理案件,确定开庭的时间。
申请劳动仲裁,需要向当地的仲裁委员会提交仲裁申请书。若双方当事人均同意调解的,会先行组织调解。经过调解达成一致意见后,仲裁委员会会做出调解书,此时程序终止。2、撤诉。申请人在仲裁期间若不想进行劳动仲裁之后,可以自行撤诉。若开庭申请人无正当理由不到庭的,可会按照撤诉处理。撤诉之后,仲裁委都会出具仲裁决定书。3、裁决。调解不成的,
3、克扣工资如何申请劳动仲裁当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由等，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
