西安有几个仲裁委员会？约定由所在地仲裁委员会仲裁是否有效？需要明确的是这里的仲裁说的都是商事仲裁。而审理劳动仲裁的劳动人事争议仲裁委员会，是劳动纠纷案件的前置程序，与本文所述的仲裁委员会是两类机构，依据仲裁法第二十一条规定，向仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁协议、仲裁申请书，而仲裁协议，可由当事人在出现争议后达成，也可由当事人在签订基础合同时一并明确约定。
其中，第项争议较少，主要在第，有的地区可能不止一个仲裁委员会，如北京地区，除北京仲裁委外，还有贸仲委、海事仲裁等。因此，如果约定不明可能会导致仲裁协议无效，由法院依法管辖。那目前有几个仲裁委员会？约定由所在地仲裁委员会仲裁是否有效？西安目前只有一个仲裁委员会，约定由所在地仲裁委员会有效。
1、劳动仲裁院属于什么部门劳动仲裁院是劳动争议仲裁委员会的下属办事机构，负责劳动争议仲裁委员会的日常工作。各地劳动和社会保障局与人事局合并成立人力资源和社会保障局后，劳动仲裁委与人事仲裁委也进行了合并，其办事机构称为劳动人事仲裁院。一、机构职责根据国家及省、市有关规定，处理本行政区域内用人单位和劳动者之间发生的劳动争议。二、办案程序1、受理：申请人向仲裁委书面申请仲裁后，仲裁委应当在收到申请之日起五日内，书面告知当事人是否受理；2、申请书副本送达：对受理的案件，应当在受理后五日内将申请书副本送达被申请人；3、答辩：被申请人在收到申请书副本后十日内向仲裁委提交答辩书；4、答辩书副本送达：仲裁委在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人；5、通知开庭：仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭；6、开庭审理：询问当事人、举证质证、庭审辩论、当事人最后意见、庭上调解。
2、劳动仲裁是什么部门,其什么作用。分类:社会民生>>法律解析:劳动仲裁是履行劳动合同关系中发生争议，争议一方将争议提交劳动仲裁机关进行处理的解决纠纷的方式。在劳动纠纷中，必须劳动仲裁前置。所谓劳动仲裁前置是指：必须经过劳动仲裁，对劳动仲裁不服的一方，才能向法院起诉，请求司法机关解决。劳动仲裁(劳动仲裁委员会?)是指劳动部门下设的专门解决劳动者和用人单位之间发生的劳资纠纷的部门.劳动仲裁委员会的作用:依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。
3、劳动仲裁机构是什么部门法律分析：劳动仲裁部门的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
