劳动仲裁更换开庭时间,原计划下月3号开庭

劳动仲裁。肥宅冷知识！有些无良企业，对劳动仲裁并不怕，而且考虑到你在仲裁过程中可能会有新工作，所以在立案、开庭以及执行过程中，你最少需要请四天假，这会让你感到很麻烦，只有当你学会如何向劳动监察大队投诉并坚决，不接受调解时，这才是对公司最具威慑力的方式，这种方式可以让公司在短时间内受到警告、罚款甚至吊销执照等处罚，并不害怕劳动仲裁。

法律分析：劳动仲裁机构受理劳动争议案件后，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书两份、身份证复印件一份、证据清单及证据复印件两份、公司的工商登记信息一份等。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。

法律主观：关于劳动仲裁开庭后多久结案问题可根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。