末位淘汰、竞争上岗类劳动争议案件的最高法院裁判指导性规定最高人民法院司法政策全国民事审判会议纪要58、用人单位在劳动合同期内通过末位淘汰或者竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持。第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要29.用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
在市场经济条件下，企业之间的竞争规则是优胜劣汰。面对激烈竞争，不少企业想方设法采用各种管理手段，力争使企业在市场经济的浪潮中处于不败之地。末位淘汰与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要依法进行，从劳动合同法第三十九条规定看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以末位淘汰为由解除劳动合同，可见企业管理考核中的末位员工被淘汰，缺乏法律依据。
1、无缘无故扣工资能不能申请劳动仲裁可以，克扣工资可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书;身份证明以及能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。首先要看合同中是否对绩效工资有没有约定。首先要是约定了，还要看基本工资是否高于当地工资标准，如果基本工资高于当地标准，就是合法的，如果低于就是不合法的。
考核办法，涉及员工切身利益，需要通过民主程序制定方才有效，否则就是：以考核为名行无故克扣工资之实。对于单位克扣工资的行为，员工可以在工资被扣一年内申请仲裁，否则超过时效无法主张。这里涉及的证据，要能证明你本来应该能够拿到多少工资，以及实际拿到多少工资；对于差额，至少要有那张考核表为证。根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。
2、末位淘汰制是否合法?亲在企业中，末尾淘汰法不合理哦【摘要】末位淘汰制合法吗？【提问】亲在企业中，末尾淘汰法不合理哦【回答】就是我问一下，如果我在公司业绩不达标，属于末位，公司要辞退我，而且公司表明被辞退一个月没有工资，合法吗？【提问】亲公司这样做不合法【回答】即使被辞退也要给我们发基本工资【回答】一个月没有工资这种做法不合理哦【回答】公司辞退我们需要支付一定赔偿金【回答】今天公司在讲工资待遇说了一句，被辞退是没有一个月的工资的，而且迟到三次以上就要扣全勤奖了，那公司就是不给一个月工资怎么办？
3、末位淘汰制度违法吗末位淘汰制度违法。末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度，是指根据本企业的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。在《劳动合同法》颁布前后，大家就对末位淘汰制的合法性进行了广泛的讨论。
《劳动合同法》第三十六条至第四十一条分别规定了法定解除的理由，由于末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。企业能否依据排名结果,直接解雇排末位的员工企业不能根据绩效考核的排名结果，直接解除排末位员工的劳动关系，企业定期对员工的绩效进行排名，法律虽不提倡，但并不禁止。但是企业如果根据绩效考核的排名结果，直接解除排末位员工的劳动合同则属于法律所禁止的行为。
