广州劳动仲裁律师：劳动仲裁出具的不予受理通知书必须要十五天内起诉吗？我是广州樊启彪劳动法律师，今天来聊下劳动仲裁不予受理的话题。有位劳动者老朱过来咨询：老朱最近申请了劳动仲裁，原因是原任职的公司没有发年终奖给他，原来老朱在2022年10月从原公司离职，而原公司规定，员工提前离职的，年终奖就没有了，老朱觉得不合理，于是申请了劳动仲裁。
等啊等，老朱却等来一份不予受理通知书，里面说双方离职前签订了协议，已无争议，所以不属劳动仲裁受理范围，于是通知不予受理。通知书的最后一句称，对不予受理不服的，可在十五日内向人民法院起诉。老朱问：仲裁这样处理对吗?樊律评析：仲裁这样处理是不对的。除了不予受理通知书存在着未审先定的情形。我这里着重说一说，这份不予受理通知书能否规定十五日内向人民法院起诉期限。
1、如何线上申请劳动仲裁法律主观：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务2、仲裁请求和所根据的事实和理由3、证据(人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等)或证人的姓名和住址。
2、在职可以申请劳动仲裁吗一、在职可以申请劳动仲裁吗1、在职可以申请劳动仲裁。如用人单位违反法律规定，存在加班行为的应支付加班费，如能明确提供证据证明的，则可以申请劳动仲裁，并要求用人单位补缴。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
3、企业申请劳动仲裁法律主观：企业申请劳动仲裁流程如下：用人单位与劳动者之间发生劳动争议，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日（当事人知道或应当知道权益受侵害之日）起60日内向用人单位所在地的区、县级劳动争议仲裁委员会，以书面形式提出申请。二、申请仲裁手续1、当事人申请仲裁时，需向劳动争议仲裁委员会递交符合要求的仲裁申请书正本1份和按被诉人人数提交副本若干份。
