一、工伤住院期间被辞退该怎么办在工伤住院期间被用人单位辞退的,劳动者工资待遇不受影响,劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。工伤期间被辞退怎么办,有哪些规定无故辞退律师解答共有3条劳动者在工伤期间被解雇,如果是被违法解雇的,可以要求单位继续与其履行原劳动合同。因工受伤被公司辞退,公司应该怎么赔偿无故辞退律师解答共有2条因工伤被公司辞退,若劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,属于违法辞退。
图文说法工作时误伤工友被辞退怎么处理劳动纠纷阅读9999次毛曼律师江苏苏信律师事务所律师解答:工作时误伤工友被辞退属于违法辞退。1、员工受工伤后被公司辞退,如果是过失性辞退,公司不需要给予其赔偿,为其出具解约证明,办理转移档案等手续即可;2、如果是违法辞退。一、因工人工伤被公司辞退怎么赔偿因工人工伤被公司辞退应当是按照劳动者经济补偿金两倍来发放赔偿。
辞退律师解答共有3条法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工因生病被公司辞退的情形,是可以要求公司支付经济补偿的,该行为是属于用人单位无过失性辞退。但是劳动者是可以辞职的。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。公司若辞退的员工未有过错行为,且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,则属于违法辞退的情形,用人单位需要支付的赔偿金是经济补偿的双倍。
签了劳动合同被辞退有赔偿吗?1、签了劳动合同被辞退不一定有赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资,期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资,做十年补10个月工资。交通、客运轮渡职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤,只有两种情形:一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡。
1、劳动者因工受伤后,用人单位按照法律的规定解除劳动合同的,应当按照劳动者在单位的工作年限。我们做的好好的,突然被公司开除了律师解答共有3条法律分析:被公司开除,是可以拿到工资的,可以找劳动局出面解决。首先,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:r(一。
