正式员工劳动合同期内能够被辞退吗劳动合同期间是能够辞退员工的,但是辞退的原因不同,结果及代价也不同。辞退的员工主要有两种:1、过失性辞退，正式员工被公司辞退怎样赔偿律师解答:正式员工被公司辞退,属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动法辞退正式员工如何赔偿律师解答:劳动法辞退正式员工,分以下情形赔偿:违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同。
如果正式工被辞退,赔偿问题则需要根据具体情况考虑,一般需要考虑以下方面:1。遵守劳动法规:企业辞退员工时应当遵守相关的劳动法规。在经过了试用期考察之后,员工满足录用条件的,那么就可以顺利转正,也就是人们说的正式员工了。而在转正之后,用人单位也是可以将劳动者辞退的。《劳动合同法》对正式员工辞退补偿规定,有两种情况需要支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限。
根据《劳动合同法》第47条规定进行:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。正式员工需提前三十天通知，《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二。赔偿必须有,分以下情况:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形。
