已满退休年龄,仍在工作,单位辞退有补偿吗?律师解答共有2条一、到退休年龄公司辞退有补偿吗1、到退休年龄公司辞退没有补偿。到了退休年龄辞退员工有补偿吗律师解答:到了退休年龄辞退员工没有补偿，辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止，公司辞退已退休员工的工资是没有补偿的,解雇已退休职工不需要支付补偿金。
辞退律师解答共有3条临近退休被辞退公司赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2。辞退律师解答共有2条超过60岁辞退的补偿标准是,如果属于合同自然终止的,则没有补偿;如果属于无过错性辞退的,则根据员工工作的年限,每满一年,补偿一个月的工资。如果不符合领取养老金待遇条件,被辞退,是可以要求补偿的,如果已经可以开始领取养老金,是无法要求补偿的,员工满60岁是到退休年龄;可以办理退休。
按照合同约定进行补偿。一般来说,劳动年龄是在60岁,如果超过劳动年龄则让劳资双方进行协商。有可能有补偿也有可能没有补偿,要看具体的合同约定。劳动者超过60岁,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者年满60周岁被单位辞退,不需要支付经济补偿金,60周岁的劳动者,可以办理退休手续,跟单位直接解除劳动关系,不存在辞退的问题。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:。劳动者已到退休年龄但没依法享受养老待遇,用人单位辞退劳动者的,是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法。辞退律师解答共有3条员工满60岁企业辞退的补偿是,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
辞退退休员工补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的，劳动者60岁后辞退一般是不需要补偿的。劳动者开始享受基本养老保险待遇,用人单位不需要对其进行经济补偿，关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理,在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据。
