满一年员工被辞退怎么赔偿律师解答:满一年员工被违法辞退需要支付劳动者经济补偿标准的两倍作为赔偿,合法辞退的不需要赔偿。经济补偿按工作年限，在公司工作一年被辞退该怎么赔偿律师解答:在公司工作一年被辞退,属于违法辞退的,可以要求公司支付2个月工资的赔偿金或者继续履行劳动合同，如果单位辞退员工系过失性辞退,即员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形,公司辞退员工的无需支付经济补偿金。
根据以上内容,华律网律师从法律角度分析如下:员工因为过失性辞退情形而被辞退,没有经济补偿;用人单位以非过失性辞退为由辞退员工,支付经济补偿。员工被单位辞退,有否赔偿,分为以下三种情形:一、用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定辞退的,属于员工原因,没有补偿。根据以上内容,华律网律师从法律角度分析如下:辞退员工的赔偿方法:如果单位依法应给予员工补偿的,按员工在本单位的工作年限。
图文说法公司倒闭工作一年的员工怎么赔偿公司企业阅读9999次杨昊律师北京云亭律师事务所咨询我律师解答:公司倒闭应当支付工作一年的员工一个月经济补偿。无故辞退律师解答共有2条被公司开除了有赔偿,具体规定如下:1、如果是合同到期那么公司只要支付经济补偿金,也就是工作满多少年就支付几个月的工资;2。经济补偿金计算标准是职工被解除劳动合同前一年的月平均工资。
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资，工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年。用人单位违法辞退时需要支付赔偿金，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。有法定辞退情节的,按照劳动者在工作单位已经工作的年限来支付经济补偿,具体标准是:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算。
