2022年5月14日，挂靠卡车伤亡司机的家属向元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会交邮了劳动仲裁申请书，该委依法依规妥收后，以不属于劳动仲裁受理范围等理由做出不予受理通知书。由于伤亡职工与被挂靠单位不存在劳动关系，在人社部门尚未做出认定工伤决定书之前，劳动仲裁委无权直接受理仲裁申请，更无权做出确认和支付裁决，这一点，伤亡司机家属能够理解。
1、挂靠公司的车辆出现了欠司机工资的情况,请问公司有责任支付吗?挂靠公司的车辆出现了欠司机工资的情况,如果司机是与挂靠公司签订的用工协议，那么，挂靠公司就有责任支付，据我所知，现在的挂靠车辆都是私人的，只是虚拟的挂靠在某一个公司的名下，对外声称是某某某公司的，实际都是私人的，私人的车辆招聘司机挂靠公司是不会参与的，而且绝大多数没有用工合同，所以如果司机没有与车主签订用工合同，只是口头承诺每个月多少工资，现在又出现拖欠司机工资的情况，挂靠公司是没有责任支付工资的。
如果驾驶员与附属公司签订雇佣协议，附属公司负责支付。据我所知，附加的车辆是私人的，但实际上附加在一家公司的名称上。公司自称为公司所有，但实际上是私人的，附属公司不会参与私人车辆司机的招聘，而且大多数人没有雇佣合同。法律分析根据相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当按时足额支付，支付周期为一个月。超过一个月未支付的，可以以未及时支付为由提起仲裁并要求经济赔偿。
2、车挂靠在公司公司牵扯官司提不出来怎么办车辆挂靠经营中纠纷怎么解决车辆挂靠经营中纠纷可以通过起诉的方式解决。一、车辆挂靠双方因履行挂靠合同发生的纠纷车辆挂靠合同是车辆的实际所有权人与登记名义人之间就车辆的所有权归属、车辆挂靠经营中的权利义务等内容的全面约定。作为约束挂靠人和被挂靠人权利义务的书面文件,属于无名合同。行政法规有禁止车辆挂靠行为,但确认合同效力法律法规的效力规定,
协商一致,就是有效合同。从司法实践中的判例上看,对机动车辆挂靠经营合同也是作为有效合同来审理和判决的。另外,在挂靠合同中一般约定被挂靠人对挂靠车辆发生的赔偿责任免责,由于这种免责的对象是挂靠合同以外的第三人,而非免除合同当事一方的损害责任,故也不应约定无效。二、挂靠人与其雇员之间的纠纷,主要是雇员受害赔偿纠纷和雇主损害赔偿纠纷挂靠车辆的驾驶人员在驾驶挂靠车辆发生的交通事故中,
3、公司裁员为啥要转到挂靠公司以后再裁想让你仲裁的时候失败。挂靠公司是依附于一个具有独立法人资格的单位，转到挂靠公司以后再裁让劳动者仲裁的时候不好证明双方存在劳动关系，进而导致仲裁失败，所以可能是想让你仲裁的时候失败，企业在遇到经营和发展的重重阻力以后，为了缓解生存压力往往会采取裁员措施，但考虑到裁员需要支付相应的赔偿金，因此就会通过强制转岗之类的手段规避赔偿责任，如此以来劳动者就成为了无辜的受害者，虽然相关的法律法规会提供保障，但是面对企业强大的法务团队，凭借劳动者的一己之力是很难如愿以偿的。
