恭喜您劳动仲裁胜诉！劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，您胜诉意味着您的权利得到了保障和维护。在劳动关系中，雇主和员工之间难免会出现纠纷，通过诉讼途径解决是一种正当合法的方式，您胜诉的原因可能是您的权益受到侵犯，或者雇主未履行相应的劳动合同条款。
1、劳动仲裁与诉讼的衔接关系劳动争议仲裁与诉讼的衔接关系分为三种情形：1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。此外，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
2除上述情形外，劳动争议处理必须经过申请仲裁才能进行诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力,该法令有规定的除外：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2、劳动仲裁与诉讼实务作为企业管理人员或者法务人员不可避免的要遇到劳动争议的处理，其中最重要的就是处理好劳动争议仲裁与诉讼，劳动争议仲裁与诉讼案件的处理应当注意哪些问题，处理好哪些环节才能避免出现纰漏，发生因处理不当导致的败诉?一、如何正确处理处理劳动争议仲裁与诉讼业务的程序问题2012年10月，上海市闵行区某企业收到来自闵行区劳动争议仲裁委员会的传票，通知公司于11月10日在闵行劳动争议仲裁委员会参加仲裁案件审理;原来公司一名已经离职的员工向闵行区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，其在申请书中表示公司在其进入公司工作后一直未与其订立书面劳动合同，要求单位支付其双倍工资差额补偿;收到传票后企业领导安排行政人事经理陈某处理，陈某经咨询律师得知由于当时未签定书面的合同的原因是该员工故意拖延，公司还为此专门发了督促其签署劳动合同的书面通知并有签收;应该说有了这些证据，公司方面已经胜券在握，于是陈某整理好文件等到11月10日按时到达仲裁庭，并向仲裁员提交了准备好的材料，但仲裁员告诉他已经过了提交证据的时间，如果。
3、劳动纠纷仲裁与诉讼是什么关系劳动纠纷仲裁与诉讼的关系是劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度，人民法院在运用民事诉讼程序规范处理劳动争议案件过程中，在某些环节上，应当以劳动争议程序规范在诉讼阶段的特殊规定，来影响和改变某些民事诉讼程序原有的规范。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
