女工50岁，男工60岁劳动纠纷，劳动仲裁委员会均不受理。但可以凭劳动仲裁不予受理通知，到法院起诉，//@长路漫漫160734968:第一次听说劳动仲裁超龄//@睿智的幸福的模样:我已经50了，劳动仲裁超龄了，不接收了//@长路漫漫160734968:不要听律师的，直接去劳动仲裁单位，补交社保100%胜诉，拿着仲裁书去人社局核算数额，15个工作日，单位不给你补交，直接拿着资料去税务局，有个社保科，专门处理补交社保的问题。
1、超过50岁可以申请劳动仲裁吗超过50岁不可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁确实有年龄限制，不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，即16周岁以上，否则均不予受理。所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。
主要针对退休，指开始享受养老保险待遇，返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
2、60岁没有签劳务合同可以申请劳动仲裁吗法律主观：员工没有签订劳动合同，但是与公司发生下列争议的，可以申请劳动仲裁：确认劳动关系的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事宜而发生的争议。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；
3、60岁以上申请劳动仲裁1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。
