可口可乐被劳动仲裁

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这一家公司之前是因为食品安全问题没有做到位，受到了相应的经济处罚，在后续生产销售的过程中，因为采用的方式方法不正确，导致出现了虚假广告的宣传，因此也被罚以大额的经济罚款。这个公司因为生产培训中出现了不合格的情况，所以被罚款，罚款的金额达到了8万元，之前涉嫌虚假广告，之前相关负责人的安全知识以及管理能力严重不合格，也受到了罚款。

1985年，可口可乐公司曾决定终止最爱欢迎的软饮料而代之以一种新配方，以新可乐的名字销售。作出这样的决定，与当时的软饮料市场有关，当时尤其值得关注的是可口可乐公司同百事可乐公司之间数十年的竞争。两个宿敌间的竞争是不健康的，可口可乐公司甚至控告百事可乐在其名字里使用“可乐”的字眼，但最终败诉。在法庭外，可口可乐总是处于地位的。

到70年代，罗伯特.伍德拉夫（RobertWoodruff:可口可乐公司总裁）在可口可乐公司推出的一次“百事挑战”的测试中惊恐地发现，参与测试的人都更喜欢百事稍甜的配方。到1981年罗伯托.戈伊苏埃塔（RobertoGoizueta）成为董事长的时候，可口可乐老大的地位开始变得岌岌可危，它的市场份额不但输给百事，还输给可口可乐公司生产的其他饮料，如芬达、雪碧等。

公司表示在进一步整改之中，真的是觉得最近有太多的企业出现了问题，也是希望每个企业都能够遵循市场规则吧，不要给自己带来麻烦。公司目前对此没有做出任何回应，因为这件事情已经得到了相应的证实，而且他们是因为安全生产培训不合格，所以才被罚款的。他们目前没有任何的回应，他们可能会改变自己的一些做法，更加规范的进行生产，这样可以保证他们的安全。

可口可乐是我们一直都有喝的产品，随着今年315晚会以后对食品生产企业食品安全问题的揭露，可口可乐也没有翻车，这让许多网友都放心了，毕竟大家平时都有喝可乐的习惯。言归正传，可口可乐关于安全生产培训不到位被罚很正常，毕竟这是一种频次比较高的检查，确实也是太古可口可乐公司没有将该工作做到位。

可口可乐公司员工一般不会被辞退的,因为那样要赔钱的.要你辞职也会逼你走人的,这样就不用赔偿工龄钱.为什么见不到老员工?因为很多人做了几年后就觉行累了和厌了这份工作,有本事的的另外高就.可乐公司的高层就是又要做婊子又要立牌坊,这是我在可乐公司做了4年工作得出的一个结论.。到达退休年龄。天天在招啊！东莞南城区信鸿实业发展有限公司是一家劳务派遣公司，我进诺基亚手机厂也是从信鸿派遣过去的，可口可乐也有员工是从信鸿派遣进去。

给予其他品牌一定不要挂着羊头卖狗肉，要有企业的基本诚信，不要妄想去欺骗消费者获得利益，要合理合法保护消费者权益，不要贪图理由的警示。品牌在制作商标的时候，一定要符合我国国家的法律法规，不能做出一些有法法律的内容，对于商标的注册一定要符合大众化，适合年轻人的口味，而且商标也应该是自己的原创商标，不得有侵权或者是抄袭，这件事情告诉其他品牌，首先要加强安全生产监督管理职责，对相关部门进行安全生产知识和管理能力的考核，加强对这方面的严格巡查，确保食品安全。