注意了，打恢复劳动关系，仲裁或者诉讼期间入职新公司，不要让仲裁委或者法院的人知道，不然就麻烦了，双份工资就泡汤了//@老陆谈劳动法:为什么打恢复劳动关系比打2N得的钱多那么多？很多老铁遇到被公司违法开除，第一个想的就是去主张2N！以为2N就是赔偿的天花板了，有2N拿不香吗？其实啊，主张恢复劳动关系远比主张2N赔的钱更多。
为什么说主张恢复劳动关系比2N赚的钱还多呢？因为是违法开除，所以会导致你有工资损失，没工作收入了嘛！一旦你恢复劳动关系被支持，那么公司需要支付这期间的工资，以及额外25%的赔偿。即便你仲裁打赢了，你照样去起诉。一审赢了，再来个上诉。这官司打个两三年，这两三年期间公司得正常支付工资，还得额外支付25%赔偿。不是按照最低工资来算啊，是按照正常工资来算。
1、劳动仲裁无法证明工资怎么办法律分析：劳动者无法证明工资数额的，如果证明工资的证据由用人单位掌握的，由用人单位提供证据，否则承担举证不利的后果。如果不是用人单位掌握证据的，采取同工同酬方式确定工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、劳动仲裁后仍不付工资怎么办法律分析：劳动仲裁裁决书出来后，在有关工资的劳动裁决确定的履行期限到期后，如果公司未到法院起诉，此时，该裁决书即为生效，公司仍不发工资，不履行裁决书确定的相关义务，劳动者可持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制执行。依据劳动争议调解仲裁法的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
受理申请的人民法院应当依法执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
