劳动仲裁总体上倾向于保护劳动者权益。从哪些方面可以看出这一点呢？从劳动仲裁的效力方面就可以看出，一般来说，公司对劳动仲裁的裁决没有上诉的权利，如果公司认为劳动仲裁的结果不合理，只能向法院申请撤销，但没有再次审理的机会，对于劳动者来说，即使对劳动仲裁的结果不满意或认为不合理，也可以向上级法院提起上诉，相当于直接起诉。劳动者可以直接拿着劳动仲裁的裁决结果去起诉。
1、通过劳动仲裁确定劳动关系了,公司还能上诉法院吗?法律主观：根据民法理论，“诉”有三类：确认之诉、给付之诉和变更之诉，在这三类“诉”中只有给付之诉和变更之诉适用诉讼时效制度，确认之诉不受诉讼时效限制。《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释虽没有明确规定劳动关系确认是否适用仲裁时效，但按照民法理论中确认之诉不适用诉讼时效制度的法理精神，确认劳动关系案件应不受仲裁时效的限制。
同时，对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议作出了不受一年诉讼时效期间限制的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释[2006]6号)第一条对劳动争议发生之日和适用仲裁时效问题作了进一步的界定，但未对确认劳动关系是否适用一年时效问题予以明确。
2、劳动仲裁赢了怎么知道公司上诉了劳动仲裁中不存在上诉。当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，如果一方起诉，另一方会收到法院的书面通知书。以下两种为终局裁决，裁决作出即生效：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
3、劳动仲裁赢了公司上诉我要怎么做劳动仲裁赢了对方一直上诉的情况下，需要去继续应诉的。因为根据法律依据劳动仲裁赢了后对方是有权利起诉的。但是所形成的判决是可以作为有利的证据使用的。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
4、劳动仲裁裁决书下来了公司上诉可以反诉吗法律主观：劳动仲裁是没有上诉的，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此时提起的诉讼，为民事诉讼，原告起诉的，被告可以提起反诉。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
