江苏常州的何女士是一位孕妇，却被公司从管理岗位调到一线体力劳动岗位，理由竟然是关怀怀孕职工！经过何女士的努力，当地妇联和检察机关的支持，最终公司被劳动仲裁部门主持调解，向何女士一次性赔偿9万元！同时，检察机关还向何女士发放1万元司法救助金。据了解，何女士是一位二胎孕妇，家中还有一个患有脑肿瘤的孩子，今年2月，公司得知她怀孕后，竟然未经协商就将她调到了体力劳动岗位，还删除了她原来的打卡指纹和微信工作群，并拒绝提供办公电脑。
妇联根据与检察机关建立的妇女权益保护公益诉讼线索移送机制，将线索移送至区检察院。检察机关的调查发现，该公司不仅恶意调岗何女士，还存在侵害不特定女职工的生育权、未安排妇女定期体检、未将女职工特殊保护条款写入劳动合同等情形。最终，检察机关启动支持仲裁程序，为何女士指定法援律师，向劳动仲裁部门申请仲裁。最终，公司选择了赔偿和解，双方达成一次性赔偿9万元的仲裁调解协议。
1、孕妇可以劳动仲裁吗孕妇可以劳动仲裁。依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，孕妇若被企业违法辞退,孕妇申请劳动仲裁,一般会裁决企业违法并赔付其工资保险等。
2、孕妇可以申请劳动仲裁么?孕妇可以劳动仲裁。孕妇作为劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。女职工在孕期、产期、哺乳期是受到特殊保护的，如权益遭到用人单位的侵害，可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、孕妇申请劳动仲裁案例法律分析：孕期内被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等部分地区不需要提供登记信息）。可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
4、孕妇劳动仲裁申请书申请人：住所：电话：法定代表人：委托代理人：被申请人：住所：电话：法定代表人：请求事项：事实与理由：证据和证据来源、证人姓名和住所（通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码）此致成都仲裁委员会申请人：（盖章或签名）年月日注：1、申请人或被申请人是公民的，应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、电话等；是法人或其他组织的，应写明法人或其他组织的名称，法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等。
