劳动仲裁律师解答共有1条公司如果乱罚款可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁追究用人单位民事责任。劳动仲裁后公司不会被罚款，原因在于:首先,劳动仲裁没有对劳动争议当事人罚款的群里;其次,公司也有胜诉的可能;最后，公司罚款引起的争议属于劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁公司罚款可以劳动仲裁，根据相关法律规定,发生劳动争议,不愿调解。
一、公司不合理的罚款,可以申请劳动仲裁吗1、公司不合理的罚款,可以申请劳动仲裁。用人单位对劳动者的罚款不合理的。一、公司不合理罚款,劳动者可以采取以下措施:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。但是如果用人单位不执行劳动仲裁裁决的话,有可能冻结财产、加入失信名单等。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关,并不具有罚款的权利。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定。公司可以主动申请劳动仲裁的情况包括以下几种,1、受理时效规定。
企业随便罚款员工可以采取以下办法来维权,具体流程如下:(一)到劳动行政部门举报。(二)也可以直接申请仲裁。根据以上内容,华律网律师从法律角度分析如下:劳动者做错事被罚款不合法,但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的。公司对员工罚款是不合法的。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的。
我国的劳动法并没有明确规定。首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款，其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1。您提出这个问题在法律界和现实生活中都有些争议,简单给您一些分析和建议:1、如果单从处罚角度看,公司无权对员工进行罚款，如果单位依法制定的有相关规定的,则员工做错事罚款是合法的。
