派遣单位与劳动者解除劳动合同的法律依据江苏省镇江市中级人民法院民事判决书苏11民终2897号L上诉请求：1、判令上海A公司、B派遣公司支付赔偿金9200元，支付带薪年休假工资2420元2、一、二审诉讼费由上海A公司、B派遣公司承担。事实和理由：1、一审法院对L殴打张某的行为认定事实不清、证据不足，L当天确实与张某发生过口角，但并不存在对其实施暴力行为2、一审法院对上海A公司员工的培训证据查明不严，L对参加员工手册培训的事实及员工手册的通过存在异议3、B派遣公司违法解除与L的劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。
上海A公司辩称，一审法院查明事实清楚，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。B派遣公司未答辩。上海A公司向一审法院起诉请求：要求撤销丹劳人仲案字第354号仲裁裁决内容。一审法院认定的事实：L于2013年9月6日由B派遣公司派遣到上海A公司丹阳片区工作，任调度驾驶员，月平均工资2300元。
1、申请劳动仲裁应该去哪可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《企业劳动争议处理条例》，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,
一、劳动仲裁优越性劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：快捷快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。专业性强参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。
2、劳动仲裁去哪里申请劳动仲裁的申请方式如下：1、当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。申请流程：1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果；4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
