公司倒闭工资就要不回来了吗？其实可以通过以下的合法途径解决。第一、向当地的劳动监察部门投诉，劳动者可以到当地的劳动局，也就是人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，第二、向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。第三、向法院提起诉讼，如果经过劳动仲裁之后，用人单位仍然不支付工资的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
1、劳动仲裁申请书去那里拿劳动仲裁申请表可以自己在网上寻找,然后打印出来填写。或者申请人可以到劳动仲裁部门寻找范本,之后自己进行填写。若是当事人书写有困难的,可以直接到相关部门寻找专业人员帮忙书写。关于劳动仲裁申请表去哪领的问题,下面由小编为您详细解答。一、劳动仲裁申请表去哪领1、法律对此没有规定,既可以自己打印也可以去劳动仲裁部门领取范本后自己填写;2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,
仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。4、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。
2、劳动仲裁申请管辖向哪里申请劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。那么劳动仲裁申请管辖向哪里申请呢?为您详细介绍。通常情况下，劳动仲裁申请管辖向哪里申请呢?下面跟着一起了解一下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。二、劳动仲裁申请管辖向哪里申请从劳动争议仲裁委员会的设立可以看出，劳动争议的管辖区域与各级行政区划不完全一致。
