厦门湖里万达公司裁员，已经决定仲裁，想问下，有没有厦门小伙伴知道劳动仲裁多久出结果？如果公司不执行仲裁结果，要怎么办？以公司的尿性，肯定没有不会轻易执行劳动仲裁结果。公司不遵守劳动法成本太低啦，申请人付出时间，精力，而公司几乎不需要什么成本，劳动法必须完善下，要有惩罚，让公司不敢轻易的无辜裁人。
1、万达坑爹当初说的比什么都好现在逼你辞职一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、飞凡工资一直不发,是万达集团的无能,万达发不起工人工资?飞凡工资一直不发，是万达集团的无能，万达发不起工人工资？万达集团有很多不同的岗位，也因地区不同，工资的薪酬制度也有所不同。一般，工资都会根据当地情况来结算，是属于一线城市还是二线城市，当地的经济水平如何，这些都决定了工资的中国。正式录取进入万达集团的员工，一般工资都是依5月薪制，会多出三个月的收入；但是非正式的万达集团员工，工资就不是依5月薪制了开滦集团发不起工资找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
3、广宗万达拖欠工资怎么办用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
