2023年2月10日，北京市朝阳区人民法院在法官工作站公开开庭审理了一起劳动争议案件，60余名仲裁员旁听庭审。王先生被某房产公司通知离职，公司要求近10位员工在离职销售员佣金确认单上签字，事后双方对佣金确认单上佣金全部发放各执一词，公司主张佣金已经发给员工，王先生表示公司领导当时口头承诺离职后会发给大家，王先生申请劳动仲裁，仲裁裁决支持了王先生的主张，公司不服该仲裁结果诉至朝阳法院，要求判决公司无需向王先生支付工资。
1、劳动仲裁开庭的流程劳动仲裁开庭过程是包含在这整个仲裁过程中的，劳动争议仲裁过程如下：1、申请人向仲裁委员会申请；2、仲裁委员会决定是否受理；3、仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人；4、仲裁庭书面通知双方当事人开庭；5、仲裁庭作出裁决。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
2、劳动仲裁开庭流程劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件，除庭前和解或调解结案的大部分都要经历庭审。开庭审理，是案件审判的中心环节，用老百姓的话讲，叫“过堂”。为了有效地进行或者准备仲裁审理，到仲裁委员会来仲裁(俗称打官司)的当事人，需要了解开庭审理的主要过程。劳动争议仲裁委员会审理劳动争议仲裁案件，一般采用合议制审理案件，还可以适用简易程序。
当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。在审理中，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，实行公开审理，开庭审理主要分为准备阶段、庭审调查、庭审辩论、当事人陈述、庭中调解、合议庭评议、仲裁宣判等几个阶段。具体操作程序如下：①准备阶段：书记员：请当事人、诉讼代理人入庭。
