劳动篇：劳动仲裁委员会可以仲裁哪些案件？劳动仲裁委员会是干嘛的？哪些案件归劳动仲裁委员会管辖？这篇文章将会为大家解答这些问题。第一点，确认劳动关系发生的争议由劳动仲裁委员会管理，第二点，因订立、履行、变更、解除劳动合同发生的争议，第三点，因除名、辞退、离职产生的争议，第四点，工作时间、休息休假、社会保险、福利以及劳动保护方面的争议由劳动仲裁委员会管理。
劳动争议由劳动地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般由劳动合同履行地的劳动仲裁委员会管辖。仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45天内结束裁决。如果案件复杂需要延期，需要经劳动仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人。延期不得超过15天，逾期未作出裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。
1、公司没有签劳动合同,但离职签了离职合同,能申请劳动仲裁吗法律主观：1.有权利申请仲裁。你因订立劳动合同和社会保险、辞职与公司发生争议，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条（二、三、四）规定，依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(免费)，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司。2、没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。
你只要维权，就可以拿到自己的血汗钱。3、你申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人（用人单位）提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
2、自己离职还能申请劳动仲裁么自己离职还能申请劳动仲裁。根据相关法律规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
前提是自己要拿出当时和用人单位的劳动关系证明，这个可以包括员工的证人证言，以及自己的工资条，社会保险缴纳年限。申请劳动仲裁需要具备的条件是员工自己提出的劳动仲裁，属于当地劳动仲裁机构的管辖范围，有关的材料符合要求，法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
