手把手教您如何进行劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的一种重要方式，劳动者可以通过仲裁来保护自身的合法权益，下面是劳动仲裁全流程，让你少走弯路，顺利维权，大家记得点赞关注，以免用的时候找不到，第一步、准备好身份证、劳动合同和相关的证据材料前往所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，切记不要直接去法院，因为劳动纠纷需要先进行仲裁。
第三步、收集并整理手里的证据和材料，例如劳动合同、社保缴纳记录、工资流水打卡记录、录音、录像等，证据越充分劳动者的胜算也就越大。第四步、由仲裁委组织调解，尽量和公司达成一致，若调解不果进入公开庭审阶段，如仍需对仲裁结果不满意可以向法院提起诉讼。劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，可以帮助劳动者维护自身权益，在处理纠纷时应当严格遵守仲裁的规定和法律法规。
1、录音可以作为劳动仲裁的证据吗法律主观：劳动仲裁录音可以作为证据。录音资料作为视听资料的一种，只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定，就可以作为有效证据使用，录音可以作为证据向仲裁庭或法庭出示。法律客观：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
2、劳动仲裁录音可以作为证据吗【法律分析】劳动仲裁录音是否有法律效力，需要仲裁庭质证。录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及别人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。其次，录音时对方的言论必须是真实意思表达，完全没有受别人的胁迫和威胁。
第三，录音证据应当前后紧密连贯，包括未被剪接或伪造，这样的录音才具有客观真实性和连贯性。【法律依据】《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国民事诉讼法》的决定》十二、将第六十三条修改为：“证据包括：“（一）当事人的陈述；“（二）书证；“（三）物证；“（四）视听资料；“（五）电子数据；“（六）证人证言；“（七）鉴定意见。
