劳动仲裁前，没人告诉你的5个残酷真相！劳动仲裁的程序:提交仲裁申请书——受理——开庭——裁决/调解/撤诉——向法院申请执行/起诉。在整个过程中，有几处需要大家格外注意的地方，这关系到仲裁结果.1、应注意写好申诉书申诉书应当写明下列事项：1、当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;2、仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清;3、证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分;4、申请日期。
.2、应注意申诉期限劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。超过一年，仲裁委员会将不会受理。.3、要向有管辖权的仲裁机构提出申请劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动合同签订的地点与实际工作地点不同，则在工作地的仲裁机构提出申请。
1、劳动仲裁怎么写申诉书【法律分析】：劳动仲裁申请书这样写：1、载明劳动者和用人单位的详细信息；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源，有证人的，载明证人的姓名和住所；4、申请人的签名或盖章。劳动仲裁申诉书主要包括以下几方面内容：(1)申诉人姓名、职业、住址和工作单位诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。
这是文书的核心，应注意写作技巧和具体运用。首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。需要提醒的是，如果涉及的争议内容有几项，必须一一列出，漏写了的，不会受理。(3)证据、证人的姓名和住址。
2、劳动仲裁申请诉求怎么写劳动仲裁申请的方法如下：1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；3、组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭；4、调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；5、仲裁调解，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁的条件有哪些1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；
3、申请劳动仲裁怎么写法律分析：劳动仲裁申请书应包括以下内容：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，联系方式；（二）写明仲裁请求，比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。
