未签劳动合同的五种情况，员工主张不了赔偿。如果公司未签订书面劳动合同，最高可以支付11个月的双倍工资，但以下5种情况就算没有签劳动合同，也无法主张双倍工资的赔偿，劳动仲裁时效1年，如果员工入职公司两年没签合同，也没去申请仲裁，这时就超过了仲裁时效了，第二，公司人事经理或者分管人事的高管起诉公司，要求未签劳动合同的双倍工资赔偿。
第三，公司入职通知书或者是录用通知书里包含了劳动合同的各项要件，并且已经经过双方确认一致，是可以代替书面劳动合同的。第四公司已经跟员工倒签或者补签了书面劳动合同。第五，员工请他人帮自己代签劳动合同。所以并不是所有没签合同的情况，都能主张双倍工资的赔偿。您知道了吗？关注唯众法务，多学法律不吃亏。
1、没签合同劳动仲裁怎么赔偿法律主观：【法律意见】公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，劳动者的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，很难主张；申请劳动仲裁需要证明劳动关系，下面在自己可以证明劳动关系存在：(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
2、未签合同辞职劳动仲裁赔偿标准提供劳动关系的有效证据，可以申请劳动仲裁。1、用人单位不与你签劳动合同，你可主张从入职的第二月起至一年内的双倍工资，法律依据：劳动合同法第八十二条。（切记：是主张双倍工资，主张工资的诉讼时效是离职后一年内，当然在职肯定在诉讼时效内）2、用人单位不给你缴社保，可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保，法律依据：社全保险法第四条、第五十八条、第八十六条。
3、三年不签合同劳动仲裁赔偿标准根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。在当代社会，现在大学生在找工作的时候都会考虑到很多的因素，比如说工作环境以及工资待遇问题，当然在进入工作单位之后会签订一个劳动合同，这个劳动合同的签订是需要非常慎重的。
3年没签劳动合同赔偿的规定是什么?一、3年没签劳动合同赔偿的规定是什么工作三年未签劳动合同双倍工资吗工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持，根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
