员工未按规定方式打卡被开除。湖南常德一男子因未按公司规定的方式打卡，遭公司开除，提起劳动仲裁要求公司支付赔偿金，公司不服仲裁结果诉至法院，公司开除未按规定方式打卡的员工是否合法呢？根据劳动法相关规定，劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，若用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
综合考量，本案中一审法院认为，该公司制定的打卡制度程序繁琐，要求严苛，未组织员工进行教学培训，具有不合理时，且该男子违反规章制度尚未达到严重程度。因此法院认定公司属于违法解除劳动合同，应当承担支付违法解除劳动合同的赔偿金。冯律师每日说法，见证法治的力量。关注我，多学法律少吃亏。
1、劳动仲裁需要提供哪些证据法律主观：1、劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。2、申请劳动仲裁的申请人所需要准备的证据：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（4）考勤记录；
法律客观：《劳动仲裁法劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2、被裁员劳动仲裁需要什么证据劳动仲裁一般需要提交以下证据：劳动者入职证明；劳动者工作内容证明；约定工资和工作时间的证明；劳动者工资发放证明；劳动者具体工作时间的证明；其他。有些证据必须由用人单位提供。如果用人单位不提供，将承担不利后果。根据我国相关法律规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、劳动仲裁提供哪些证据法律主观：劳动仲裁提供的证据有：劳动合同；考勤记录、入职表、派工单；居住证、工牌、工作服工作证；银行工资账单、工资条；证人证言；社保局打印盖章的社保清单；地税局打印盖章的个税完税证明。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
